Haftung erkennen – und abwenden
Unzählige Unternehmer haften unbewusst für Fehlbeträge in Versicherungsverträgen ihrer Mitarbeiter. Zillmerung, Abschlusskosten und §314 VAG führen dazu, dass oft weniger im Vertrag steht, als eingezahlt wurde. Das Landesarbeitsgericht München hat entschieden: Der Arbeitgeber haftet auch dann – verschuldensunabhängig.
Was würde passieren, wenn einer Ihrer Mitarbeiter mit einem Schreiben wie jenem der Caritas-Pensionskasse zu Ihnen kommt?
Haftung wandeln in Liquidität
Anstatt Geld abfließen zu lassen, kann ein Arbeitgeber mit der PDUK-Systematik die Mittel im eigenen Unternehmen halten. Damit wird aus einer Pflicht eine strategische Chance: Liquidität statt Haftung.
‚Liquidität ist ein scheues Reh – aber wer sie schützt, gewinnt Stabilität und Freiheit.‘
Kapitalzusage statt Kosten
Ein Arbeitgeber investiert monatlich 100 € pro Mitarbeiter in eine Kapitalzusage zum 67. Lebensjahr. Das erzeugt Steuervorteile, Liquidität im Unternehmen und Vertrauen. Der Mitarbeiter erhält dadurch eine garantierte Zusage von ca. 40.000 € – ohne eigene Belastung.
Was, wenn jeder Mitarbeiter in Ihrem Betrieb zum Rentenbeginn vermögend wird – und Sie als Arbeitgeber dabei Liquidität gewinnen?
Die Doppelwirkung – Mitarbeiter ziehen mit
Der Mitarbeiter kann freiwillig ebenfalls 100 € per Gehaltsumwandlung einbringen. Der Nettoaufwand wird vom Arbeitgeber ausgeglichen – die Zusage verdoppelt sich, der Mitarbeiter fühlt sich wertgeschätzt.
Der Arbeitgeber präsentiert die Lösung selbst – souverän, glaubwürdig, motivierend.
Umsetzung mit der PDUK
Die RWB eG begleitet den Arbeitgeber bei der Einrichtung der betrieblichen Zukunftssicherung. Von der Versorgungsordnung über Mitarbeiterkommunikation bis zu steuerlichen Nachweisen. Alles transparent, faktenbasiert und haftungsfrei.